Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – Cty Thuận Hải Full Time

Chức vụ: Trưởng phòng Địa chỉ: Hồ Chí Minh - Tòa Nhà Vinamilk, Số 10 Tân Trào, Phường Tân Phú, Quận 7, TP. HCM Số lượng: 1 Mức lương: $1500 - $2000 Hạn nộp hồ sơ: 15/03/2020

Công ty cổ phần Thuận Hải được thành lập từ năm 2008. Những ngày đầu thành lập công ty, Thuận Hải đã hình thành cho mình một phương châm hoạt động cụ thể: Chọn ngành cung cấp năng lượng, than đá làm nền tảng cho sự phát triển, mở rộng lĩnh vực hoạt động dựa trên thế mạnh sẵn có, liên kết với các đối tác uy tín trong và ngoài nước. Luôn đưa chất lượng sản phẩm lên hàng đầu để làm thước đo cho sự phát triển bền vững. 

Công ty cổ phần Thuận Hải luôn quan tâm tới đời sống tinh thần, vật chất của đội ngũ cán bộ nhân viên của mình bằng những hoạt động thể thao văn hóa, văn nghệ và luôn đảm bảo thu nhập ổn định, cùng các chính sách phúc lợi xã hội và có khen thưởng xứng đáng cho những cá nhân, tập thể xuất sắc.

Công ty cổ phần Thuận Hải đã và đang hướng tới một Tập đoàn đa ngành để đảm bảo tính bền vững và hỗ trợ lẫn nhau giữa các ngành nghề. Trong đó lấy sự phát triển của ngành năng lượng, than đá làm trọng tâm từ đó mở rộng các hoạt động thương mại (cung cấp năng lượng, than đá, dịch vụ cảng biển nhằm nắm bắt các cơ hội kinh doanh, đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai và nâng tầm vị thế trong khu vực.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
– Phụ cấp cơm trưa
– Ký HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, BHTN…
– Tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 và khám sức khỏe định kỳ 02 lần /năm.
– Nâng lương định kỳ hàng năm (ít nhất 1lần/năm).
– Thưởng lễ tết, 30/4, 1/5…
– Lương 13 + Lương thưởng (theo hiệu quả kinh doanh từ 1 -3 tháng lương).
– Cấp phát đồng phục.
– Các khoản phụ cấp khác theo quy định công ty.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Điều hành và đảm bảo tất cả hoạt động của Phòng HCNS theo định hướng, chiến lược phát triển của Công ty.
– Chịu trách nhiệm triển khai các công việc theo chức năng của Phòng HCNS: Tuyển dụng đào tạo, tiền lương, thưởng, hành chính, quản lý Văn phòng, toà nhà…
– Hoạch định nguồn nhân lực hàng năm và theo chiến lược phát triển Trung và dài hạn của Công ty.
– Hoạch định định hướng nghề nghiệp, chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên toàn công ty.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, MTCV, hệ thống chức danh của công ty.
– Hoạch định ngân sách nhân sự hàng năm.
– Hệ thống các quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Giới tính: Nam/ Nữ
Trình độ học vấn: Đại học
Chuyên môn/Nghiệp vụ: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật, Hành chính.
Kinh nghiệm: từ 3 đến 5 năm tại các vị trí tương đương
Ngoại ngữ: Anh Văn tốt
– Kỹ năng giao tiếp tốt.
– Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
– Kỹ năng lập kế hoạch.
– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
– Kỹ năng gắn kết nhân sự
– Kỹ năng thuyết trình, đàm phán
Yêu cầu khác:
– Đã từng làm công ty có quy mô nhân sự 500 nhân viên trở lên
– Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan, sở ban ngành liên quan

Ứng tuyển


* File đính kèm dung lượng tối đa 5MB